붙임. 채용분야 직무설명서

【NCS 기반 채용 직무설명서】

채용분야	행 정
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	02. 경영․회계․사무		01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획
					02.경영평가
				02.홍보․광고	01.기업홍보
			02.총무․인사	01.총무	01.총무
					02.자산관리
				02.인사․조직	01.인사
					02.노무관리
			03.재무․회계	01.재무	01.예산
					02.자금
				02.회계	01.회계․감사
					02.세무
기관 주요사업	▪문화예술의 창작·보급 및 교육·연구 ▪구립 문화시설 운영관리 ▪지역축제 및 문화행사 개최 ▪구립 예술단체, 문화예술단체 운영, 활동지원 ▪문화메세나 사업 및 공모사업 진행 등
직무 수행내용	▪기획․홍보 등 관련 업무 ▪총무, 자산관리, 인사, 노무관리 ▪회계결산 및 세무업무 ▪수입 및 지출업무 ▪계약 및 구매업무
전형방법	▪서류심사-필기시험-면접시험 (채용공고문 참조)
일반요건	연령	▪무관
	성별	▪무관
교육요건	학력	▪무관
	전공	▪무관
능력단위	▪(경영기획) 7.경영실적 분석 ▪(경영평가) 2.경영평가관련 정보수집, 7.경영평가결과보고서 작성, 8.경영평가 모니터링 ▪(기업홍보) 7.사회공헌 활동 ▪(총무) 6.용역관리, 10.총무보안관리 ▪(인사) 3.인력채용, 7.교육훈련 운영, 10.복리후생 관리 ▪(노무관리) 7.노사협의회 운영 ▪(예산) 2.부문예산 수립, 6.예산실적관리 ▪(자금) 4.자금운용 ▪(회계,감사) 2.자금관리, 결산관리, 5.회계정보 시스템 운용, 7.회계감사 ▪(세무) 13.법인세 세무조정, 14.법인세 신고, 10.세무조사 대응 ▪(구매조달) 9.구매 계약
필요지식	▪(경영기획) 원가․비용 구조, 재무․관리회계 지식, 전사목표에 대한 전략적 개념 ▪(경영평가) 경영목표, 경영평가의 목적․기준, SWOT 분석의 이해, 회사의 경영비전․전략과제 ▪(기업홍보) 조직의 비전가치와 정책 ▪(총무) 사내 인력관리 제반규정, 단체협약, 문서보안 관리규정 ▪(인사) 노동법, 면접기법, 조직 비전체계 수립 방법, 중장기 사업전략 수립 방법, 교육운영방안, 직무분석 ▪(노무관리) 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 노사협의회 규정사례, 노사협의회 운영규정, 취업규칙 ▪(예산) 예산관리규정, 중․장기 전략 수립, 예산관리규정, 위임전결규정, 중․장기 전략 ▪(자금) 금융상품의 이해, 투자 자산과 유형 자산 회계처리, 투자안의 경제성 분석 ▪(회계,감사) 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정, 재무제표 및 재무분석, 회계프로그램 운용, 내부통제제도, 외부감사 및 회계 등에 대한 규정, 재무제표 작성 방법에 대한 관련 지식 ▪(세무) 세무조사관련 세목에 대한 이해, 중점 조사사항에 대한 세법, 회계기준과 세법과의 차이, 법령에 따른 수입금액의 범위, 법령에 열거한 결산조정과 신고조정 항목, 법령에 열거한 손금산입과 손금불산입 항목, 법령에 열거한 익금산입과 익금불산입 항목, 법령에 따른 과세표준 계산방법, 법령에 따른 산출세액 계산방법, 법령에 따른 수입금액의 범위 ▪(구매조달) 계약서 구성체계, 구매 계약 관련 법규, 협상 프로세스
필요기술	▪(경영기획) 차이 분석 방법론 ▪(경영평가) 스프레드시트 사용기술, 공문서 작성법, 보고서 작성기술, 정보요구와 관련된 공문서 작성 기술 ▪(기업홍보) 기획력, 성과지표 개발능력 ▪(총무) 문서작성기술, 컴퓨터 활용기술 ▪(인사) 문서작성기술, 강사 및 교육생과의 커뮤니케이션, 교육 개선안 도출을 위한 분석력, 교육결과 보고서 작성을 위한 기획력, 교육과정 설계 기술, 기획력, 문제해결 능력 ▪(노무관리) 설득력, 의사소통 기술 ▪(예산) 스프레드시트 활용능력, 계획대비 차이 분석능력, 스프레드시트 프로그램 활용능력 ▪(자금) 장․단기 여유자금 운용 기술, 투자자금 성과예측 기술 ▪(회계,감사) OA 관련 프로그램 활용 능력, 해당 거래에 대한 회계처리 능력, 내부감사 결과보고서 작성 능력 ▪(세무) 컴퓨터를 활용한 세무정보시스템 운용능력, 법인세 과세표준 및 세액신고서 작성능력 ▪(구매조달) 구매 견적서 검토 능력, 구매품 견적 및 제안서 평가 능력
직무수행 태도	▪(경영기획) 개선방안 도출에 필요한 논리적 사고 자세, 경영목표에 대한 전략적 이해 ▪(경영평가) 계량화된 자료에 대한 정확성 유지, 여러 조직의 업무연관 관계를 이해하려는 노력, 정확한 정보 분류를 위해 집중하는 자세, 보고서 핵심파악을 위한 종합적 사고, 부서 간 업무연관 관계를 이해하려는 종합적 관점유지, 모니터링 대상에 대한 섬세한 분석적 태도 ▪(기업홍보) 기획 마인드, 실행과정의 팀워크 ▪(총무) 상황판단능력, 윤리의식 ▪(인사) 경영진과의 커뮤니케이션, 원칙을 준수하는 공정한 태도, 정성을 다하는 고객만족 ▪(노무관리) 경청, 법률을 세심하게 검토하는 자세, 준법성 ▪(예산) 예산 실적 차이에 대하여 정확한 원인을 찾으려는 노력, 예산 차이에 따른 최적의 대응방안을 찾으려는 적극적 자세 ▪(자금) 자금 운용결과가 기업에 미치는 영향 분석적 자세, 자금운용에 대한 분석적 사고 자세 ▪(회계,감사) 수리적 정확도를 기하려는 자세, 회계 관련 규정 준수에 대한 의지, 감사준비에 따른 책임감, 재무제표 작성에 대한 정확한 태도 ▪(세무) 법인세법과 기업회계기준의 차이를 이해하려는 적극적인 태도 ▪(구매조달) 조직의 목표와 연계된 협상전략을 계획하려는 체계적인 사고(systemic thinking), 협상내용의 준수
필요자격	▪무관
직업기초 능력	▪의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력
참고사이트	▪국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)

채용분야	문화(예술)행정
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	08.문화·예술· 디자인		01.문화예술	01.문화예술경영	01.문화예술기획
					02.문화예술행정
					03.문화예술경영
	02.경영회계사무		01.기획사무	03.일반사무	02.사무행정
기관 주요사업	▪문화예술의 창작·보급 및 교육·연구 ▪구립 문화시설 운영관리 ▪지역축제 및 문화행사 개최 ▪문화예술 홍보 및 마케팅 ▪전시공연장 관리 및 사업기획 ▪문화대학 운영을 위한 문화강좌 기획 ▪구립 예술단체, 문화예술단체 운영, 활동지원 ▪문화메세나 사업 및 공모사업 진행 등
직무 수행내용	▪(문화예술행정) 문화예술의 진흥과 국민과 지역주민의 문화예술 향유를 위해서 기관과 시설에서 문화예술 관련 법률에 근거하여 기관경영, 정책 개발·평가, 사업 기획과 운영 ▪(문화예술기획) 기획․홍보 등 관련 업무 ▪(문화예술경영) 경영전략 수립 및 재원조성, 경영지원관리 ▪(사무행정) 사무행정은 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리. ▪(사무행정) 총무, 자산관리, 일반사무 업무
전형방법	▪서류심사-필기시험-면접시험 (채용공고문 참조)
일반요건	연령	▪무관
	성별	▪무관
교육요건	학력	▪무관
	전공	▪무관
능력단위	▪(문화예술행정) 01.문화기관경영기획 03.문화정책개발 05.문화사업기획06.지원사업운영 08.문화공간운영 09.법률지원 ▪(문화예술기획) 01.문화예술기획전략수립 02.문화예술예산관리 04.문화예술실행계획 05.문화예술장소계획 08.문화예술홍보관리 10.문화예술실행사후관리 ▪(문화예술경영) 01.문화예술경영전략수립 04.문화예술회계재무관리 05.문화예술재원조성 08.문화예술경영지원 10.문화예술경영성과 관리 12.문화예술마케팅수행 ▪(사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 데이터 관리, 04. 사무자동화 관리운용, 05. 사무행정 회계처리, 06. 회의 운영ㆍ지원, 07. 사무행정 업무관리, 08. 사무환경조성
필요지식	▪(문화예술행정) 지원정책에 대한 이해, 예술단체에 대한 지식, 문서관리 프로세스에 대한 이해, 지원사업 법률에 대한 이해, 민간단체 보조금의 관리에 관한 규정에 대한 지식, 지원사업관련 법률에 대한 이해, 회계세무 기초지식, 평가시스템 설계 방법 ▪(문화예술기획) 문화예술 트렌드에 대한 지식, 사회적 환경에 대한 지식, 전략수립 절차에 대한지식, 기획서 작성에 대한 지식, 협찬 및 후원에 대한 지식, 문화예술기획에 필요한 예산수립 지식, 공연법·문화예술진흥법에 관한 지식 ▪(문화예술경영) 문화예술 마케팅전략에 대한 지식, 문화예술홍보방법에 대한 지식, 문화예술재원조성방법에 대한 지식, 성과분석 결과 관리방안에 대한 지식 ▪(사무행정) 부서(팀)의 업무분장 내용, 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 정보를 비교 조사할 수 있는 기술적 지식, 문서의 체계, 문서작성 규칙, 문서유형의 특성, 부서(팀) 업무분장 내용
필요기술	▪(문화예술행정) 경영평가보고서 작성 능력, 경영관련 정보수집 능력, 예산집행내역 관리 능력, 전산시스템 활용능력, 문화예술정보 수집 및 분석 능력 ▪(문화예술기획) 자료검색 능력, 문헌자료 검색 능력, 통계분석능력, 목표전략 도출을 위한 의사결정 능력, 기획서 작성 능력, 투자 및 협찬 제안서 작성 능력, 예산안 작성 및 분석 능력, 예산회계능력, 회계처리능력 ▪(문화예술경영) 문화예술정보 수집 및 분석능력, 경영환경분석 능력, 관객조사 및 분석 기법, 업무성과 목표 수립 기법, 성과관리기술, 문화예술시장 정보수집 및 분석능력, 마케팅기법 활용능력, 대언론 커뮤니케이션 기술, 재원조성 전략수립능력, 문황예술시장조사 기술, 고객서비스개발기술 ▪(사무행정) 문서기안 능력, 의사표현 능력, 정보검색 능력, 컴퓨터 활용능력, 컴퓨터 활용능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 사무기기 사용 기술, 업무처리 능력, 업무결과 확인 능력, 문서작성 기술, 사무기기 활용 능력, 인트라넷 사용 기술
직무수행 태도	▪(문화예술행정) 공공서비스 마인드, 객관적인 분석태도, 분석적 태도, 분석적 사고력, 창의적 자세, 문화예술 현장을 이해하는 태도, 새로운정책을 발굴하려는 노력, 공정하고 정확한 태도, 윤리의식 준수, 책임의식, 종합적 사고력, 민원대응력, 예술인 대상 고객마인드, 창의력 ▪(문화예술기획) 체계적이고 분석적인 태도, 적극적이고 창의적인 사고로 일을 추진하는 태도, 정확한 데이터 수집 노력, 새로운 문화예술에 대한 관심, 합리적 결정을 위한 능동적인 태도 ▪(문화예술경영) 고객지향적 자세, 자료수집에 대한 적극적인 태도, 경영전략수립시 적극적인 사고, 목표수립시 계량적 사고, 시장환경에 대한 분석적인 태도, 다양한 고객니즈 분석 마인드, 정확하고 신속하게 처리하는 태도 ▪(사무행정) 요청내용의 적극적 경청하는 태도, 일정계획 준수, 성실성, 주의 깊은 관찰, 적극적 정보수용 의지, 꼼꼼함, 세밀하게 자료를 분석하려는 노력, 업무협조 노력, 정확한 업무처리 태도, 업무협조 태도, 정확한 업무처리 태도, 고객지향 의지
필요자격	▪무관.
직업기초 능력	▪의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 조직이해능력
참고 사이트	▪국가직무능력표준 홈페이지(www.ncs.go.kr)