「붙임 2」

(재)인천서구문화재단 채용 입사지원서(블라인드)

인적사항

지원구분/분야

일반직(7급)/시설관리

접수번호

(기입하지 마시오)

성명(한글)

현 주 소

연 락 처

(휴대전화)

비상

연락처

전자우편

(E-mail)

경력사항

근무기간 (총 00년 00월)

근무기관(업체)

부서(팀)

담당업무

0000.00.00~0000.00.00 ( 년  월)

0000.00.00~0000.00.00 ( 년  월)

0000.00.00~0000.00.00 ( 년  월)

0000.00.00~0000.00.00 ( 년  월)

0000.00.00~0000.00.00 ( 년  월)

자격사항

자격 및 면허증

취득일자/ 발행처

/

/

/

응시자격

전기기사(산업기사)자격증 소지자로 실무경력 3년 이상인 자

(자격증 취득 후 실무경력 2년 이상 필수)

※제출서류

구 분	직급	분야	제출서류	비고
일반직 (정규직)	7급	시설 관리 (전기)	1. 블라인드 입사지원서 (공통, 붙임2 양식) 2. 자기소개서 (공통, 붙임3 양식) 3. 경력증명서 사본 (상·벌사항 포함) 4. 해당 자격기준 증빙자료(자격증, 졸업증명서 사본 등) 5. 개인정보 수집․이용․제공 (공통, 붙임4 양식) 동의서	면접합격자 발표 후, 30일 이내에 제출한 서류에 대한 반환요청이 없을 시, ｢개인정보보호법｣ 에 따라 파기
				개인정보 수집이용제공 동의서는 면접 시 원본 제출

「붙임 3」

자 기 소 개 서

○ 지원분야 : 시설관리(전기)

※ 1페이지 이내 작성 (맑은고딕, 12pt, 줄간격(160%)

※ 「블라인드 채용」으로서 채용 절차 모든 과정에서 자격 기준을 제외한 이름, 학교,        나이, 출신지, 신체조건, 가족관계 등을 암시할 수 있는 내용을 기재하지 않음.

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2023년  2월    일

작 성 자 :            (서명)

「붙임 4」

개인정보수집·이용동의 안내

근로자 채용절차와 관련하여 「개인정보 보호법」 제15조 이하 기타 조항에 따라 본인의 동의를 얻어 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

■ 수집 이용에 관한 사항

수집이용목적	[필수적 정보] 근로계약 체결(채용) 절차의 진행, 진행단계별 채용관련 정보 안내, 경력□자격 등 확인(조회 및 검증), 채용 여부의 결정, 과거 지원이력의 관리, 추가 채용 시 지원의사의 확인 등 [선택적 정보] 채용 여부를 검토함에 있어 우대자격 인정 등 채용 시 참고
수집이용할목적	[필수적 정보] ① 개인 식별정보(사진, 성명, 국적, 주소, 전화번호, 전자메일, 주조 등 연락처) ② 학력 및 경력(경력사항, 학력사항, 자격 및 수상경력, 해외 체류경험, 및 연수활동, 사회 활동, 기타 귀하가 입사지원서 등에 제공한 개인정보) [선택적 정보] 가족사항(가족의 성명, 관계, 학력, 직업, 연령), 보훈사항, 특기, 취미 등 (이외에 필수적 수집항목 중 일부가 해당 될 수 있음)
보유이용기간	관련 법령의 규정에 따라 보존할 의무가 있는 경우가 아닌 한 위 개인정보는 수집이용에 관한 동의일부터 채용절차 종료 시까지 위 이용목적을 위하여 보유 및 이용. 다만 수집 및 이용목적 달성을 위한 보유 및 이용 기간은 지원일로부터 1년을 넘지 않음
동의 거부 권리 및 동의 거부 시 불이익	귀하는 위와 같은 개인정보의 수집이용을 거부하실 수 있으나 다만 개인정보 중 필수적 정보의 수집이용에 관한 동의는 채용심사를 위하여 필수적이므로, 동의하지 않을 경우, 채용절차의 진행이 불가능할 수 있으며, 선택적 정보의 수집이용에 관하여 동의하지 않는 경우 우대자격 인정 등에 있어 불이익을 받을 수 있음.
수집이용 동의여부	이와 같이 본인의 개인정보를 수집 이용하는 것에 동의합니다. 필수적 정보 (동의 □, 미동의 □) / 선택적 정보 (동의 □, 미동의 □)
2023년 2월 일 지원자 : (서명)

「붙임 5」

비위면직자 취업제한 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등은 공공기관의 취업이 제한되어 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌 및 해임 요구를 받을 수 있습니다.

이에 우리 재단에 입사하는 지원자에 대하여 사전 확인을 하고자 하오니 아래의 확인서를 작성하여 제출하여 주시기 바랍니다.

가. 본인은 공직자로 재직한 경험이 있습니까? ※ 공직자 :「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호 -「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용 ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자 -「공직자윤리법」제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 나. 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 적발된 사실이 있습니까? ※ 부패행위 : 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제4호 - 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 - 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 - 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 ※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당 다-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있습니까? 다-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직, 파면, 해임일)로부터 5년이 경과되지 않았습니까? 라-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있습니까? 라-2. 그 형의 집행이 종료된날 또는 집행받지 않기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 않았습니까? 라-3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」시행 이후 퇴작자입니까? ⇨ 취업제한대상자 해당(동법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)
○ 가, 나, 다-1, 다-2 (모두충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당여부 ○ 가, 나, 라-1, 라-2, 라-3(모두충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당여부	□ 해당 □미해당 □ 해당 □미해당
해당 자료는 비위면직자 등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2023년 2월 일 지원자 : (서명)