| [성동문화재단] 직원 채용(문화본부장, 복지본부장, 전산, 사서) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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성동문화재단 공고 [2021–10–1호]
지역문화와 예술진흥을 위하여 설립된 성동문화재단의 신규직원을 아래와 같이 공개 모집하오니 전문성과 역량 있는 분들의 많은 응시를 바랍니다.
2021. 10. 18. 성동문화재단 이사장
가. 일반사항 ○ 성별, 학력, 거주지: 제한 없음 ○ 응시분야 채용연령
○ 병역사항: 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ○ 4대보험 가입 대상 사업장 근무 경력자(주 40시간근무 , 1일 8시간) ※ 경력증명서 및 재직증명서 외 4대보험 가입 증명원으로 경력증명서 대체 불가 ○ 다음 결격사유에 해당되지 않는 자
나. 우대사항 ○ 취업보호대상자(국가유공자 및 그 자녀, 보훈대상자 및 그 자녀 등) 우대 ○ 응시자격 기준 외 자격증 소지자 우대 (자동차운전면허증 2종보통 이상, 컴퓨터 활용 능력 등 전산 관련 자격증, 세무․회계 관련 자격증 등) 다. 공통사항 ○ 근무조건: 주40시간(주5일) 09:00~18:00 ※ 근무지 및 근무시간, 근무분야는 재단 인력 사정에 따라 변경될 수 있음
가. 시험전형
나. 전형방법: 1차 서류심사, 2차 면접심사 ○ 1차 서류전형 - 응시자격 요건의 적합성 심사 - 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적을 때에는 재공고 예정 - 심사위원별 평가점수를 산술평균하여 80점 이상 득점자중 고득점순 선발 - 직무수행계획서 제출: 개방형직위(본부장)에 한함 ※ 직무수행계획서 양식은 자료실(문화/복지) 첨부되어 있음 * 문화본부장: 기초문화재단의 향후 성동문화재단의 발전방안에 대한 직무수행계획서 작성 * 복지본부장: 기초문화재단의 향후 성동문화재단의 복지분야 발전방안에 대한 직무수행계획서 작성 - 심사기준
○ 인성검사 실시: 일반직에 한하여 서류전형 합격자 전원 ○ 2차 면접시험 - 1차 서류전형 합격자에 한하여 실시 - 심사기준
○ 개방형직위(본부장)분야는 면접 시 개인별 직무수행계획서를 기초하여 개인별 PT 발표 10분 이내 다. 합격자 발표: 재단 홈페이지(www.sdfac.or.kr) 채용공고에 발표 및 합격자 개별연락 ○ 응시자 중 고득점자 순으로 최종합격자 순위 결정(최종합격자, 예비 순위) ○ 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 시에는 선발하지 않을 수도 있음 ○ 예비합격자 유효기간(2022. 6. 30.) 내 임용포기, 결격사유, 이직 등 결원 발생 시 별 도의 채용절차 없이 차순위자를 임용할 수 있음 ○ 3개월간의 수습기간 적용
가. 접수방법: 온라인접수 https://www.sdfac.or.kr/kor/recruit/main/main.do - 성동문화재단 채용시스템으로만 접수 가능하며, 접수 페이지는 접수기간부터 오픈됨나. 세부일정
가.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자 제외)가 채용서류 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환함. 다만 전자우편(이메일)으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않음 나. 채용서류 반환에 소요되는 비용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제5조에 따라 부담하며, 반환 청구는 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 하여야 함 다. 채용서류의 반환 청구 기간은 채용 여부가 확정된 날 이후 14일까지 유효하며, 채용서류의 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기함
가. 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기 및 동일 분야의 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 2022. 6. 30까지 예비합격자를 순위별로 임용 나. 채용분야별 80점 이상자에 한하여 예비합격자를 둘 수 있음
가. 본 채용은 블라인드 공개채용으로 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는 불합격 처리되오니 유의하시기 바람 나. 모집단위별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 다. 최종 합격자 통지 후 신원조회 및 채용 신체 검사서에 결격사유가 있는 경우, 이전 회사에서 징계사유로 퇴직 및 해임이 된 경우, 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음 라. 최종합격자에 대해서는 재단 관련규정에 의거 임용 후 3개월간 수습기간 적용 마. 기타 자세한 사항은 성동문화재단 경영지원실 채용담당[02) 2204-7506]으로 문의
가. 면접 시행 전 코로나 19관련 감염 예방을 위한 관리시행 ① (출입금지) 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자는 면접장 출입금지 면접전형 시행일 이전 14일 이내 해외 방문한 사실이 있는자는 출입금지 ② (유증상자) 면접 당일 유증상자는 응시 제한 조치, 다만 불가피한 경우 별도 지정된 면접실/화장실을 이용해야 하고, 시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치됨 ③ (응시자 및 감독관) 출입 시 발열 및 호흡기 증상체크, 시험 중 전원 마스크 착용, 면접장 내부 이용 시 철저한 손씻기 등 실시 ④ (면접 관리자 및 운영요원 등) 최근 14일 이내 해외 방문력이 있거나 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 경우 해당업무 수행불가 접수방법
채용 분야 상세채용분야
결격사유1. 미성년자, 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 사람 3.금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람 4.금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 징계에 따라 해임처분을 받은 때부터 5년이 경과되지 아니한 사람 8. 채용신체검사(공무원채용신체검사) 결과 취업이 부적격한 사람 9. 경력증명 등 제9조 제2항 내지 제3항에 정한 서류를 위ㆍ변조, 누락하는 등 허위로 제출한 사람 10. 재단 인사규정 제11조의 결격사유에 해당하는 사람 11. 기타 상기 사항에 준하여 취업이 부적격한 것으로 판단되는 사람 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직된 사람 13. 병역의무자로 병역기피의 사실이 있는 사람 14. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 채용절차 및 방법
기타사항
가. 본 채용은 블라인드 공개채용으로 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는 불합격 처리되오니 유의하시기 바람 나. 모집단위별 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 다. 최종 합격자 통지 후 신원조회 및 채용 신체 검사서에 결격사유가 있는 경우, 이전 회사에서 징계사유로 퇴직 및 해임이 된 경우, 응시원서 등 구비서류에 허위 사실이 판명될 경우에는 합격 또는 임용이 취소될 수 있음 라. 최종합격자에 대해서는 재단 관련규정에 의거 임용 후 3개월간 수습기간 적용 마. 기타 자세한 사항은 성동문화재단 경영지원실 채용담당[02) 2204-7506]으로 문의
가. 면접 시행 전 코로나 19관련 감염 예방을 위한 관리시행 ① (출입금지) 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자는 면접장 출입금지 면접전형 시행일 이전 14일 이내 해외 방문한 사실이 있는자는 출입금지 ② (유증상자) 면접 당일 유증상자는 응시 제한 조치, 다만 불가피한 경우 별도 지정된 면접실/화장실을 이용해야 하고, 시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치됨 ③ (응시자 및 감독관) 출입 시 발열 및 호흡기 증상체크, 시험 중 전원 마스크 착용, 면접장 내부 이용 시 철저한 손씻기 등 실시 ④ (면접 관리자 및 운영요원 등) 최근 14일 이내 해외 방문력이 있거나 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 경우 해당업무 수행불가 |
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